Llicència per part / Permiso por parto / Childbirth leave

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Volem compartir amb tots vosaltres un document difós recentment pels nostres companys d'UGT-FSP en què s'explica que tant l'Estatut dels Treballadors (article 37.3.b) com el Conveni Col·lectiu (article 36.3.3) recullen el dret dels treballadors a demanar dies de permís (o "llicència") en cas d'hospitalització d'un parent fins a segon grau, sense especificar quina sigui la raó d'aquesta hospitalització, la qual cosa significa que els naixements de fills d'aquests parents també estan inclosos en aquesta llicència; això a més està ratificat per una sentència del Tribunal Suprem.

Sabem que hi ha moltes persones que volguessin ser presents a l'hospital quan neixen nebots/des o néts/es, però que no ho fan per no saber que tenen el dret a aquest permís, o que agafen dies de vacances, o que pensen que el permís només és aplicable en cas de cesària, per comportar intervenció quirúrgica. Amb aquest breu post, només volem recordar-vos que aquest és un dret existent del que tots els treballadors poden gaudir, fins i tot en cas de part totalment natural, pel simple fet que la dona que doni a llum hagi estat ingressada en un hospital. Segons recull el nostre Conveni provincial, en aquests casos podem gaudir de fins a tres dies naturals (sent al mínim dos d'ells laborables), ampliable en dos dies més quan calgui traslladar-se a una altra província. Per descomptat, en ingressar el permís a intranet haureu d'aportar, com sempre, l'habitual justificant de visita lliurat a l'hospital.

A continuació us adjuntem el document d'UGT-FSP (en catellá) en què s'explica aquest supòsit:

Fer clic a la imatge per ampliar

Estem preparant un post més extens de pròxima publicació en el qual explicarem amb detall tots els tipus de llicències que es recullen en el nostre Conveni, i la durada en cada cas.

Salutacions

El Comitè d'Empresa
----------------------------------------------------------------------------

Hola a tod@s

Queremos compartir con todos vosotros un documento difundido recientemente por nuestros compañeros de UGT-FSP en el que se explica que tanto el Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.3.b) como el Convenio Colectivo (artículo 36.3.3) recogen el derecho de los trabajadores a pedir días de permiso (o "licencia") en caso de hospitalización de un pariente hasta segundo grado, sin especificar cual sea la razón de esa hospitalización, lo cual significa que los nacimientos de hijos de estos parientes también están incluídos en esta licencia; esto además está ratificado por una sentencia del Tribunal Supremo.

Sabemos que hay muchas personas que quisieran estar presentes en el hospital cuando nacen sobrinos/as o nietos/as, pero que no lo hacen por no saber que tienen el derecho a ese permiso, o que cogen días de vacaciones, o que piensan que el permiso sólo es aplicable en caso de cesárea, por conllevar intervención quirúrgica. Con este breve post solo queremos recordaros que este es un derecho existente del que todos los trabajadores pueden disfrutar, incluso en caso de parto totalmente natural, por el mero hecho de que la mujer que de a luz haya estado ingresada en un hospital. Según recoge nuestro Convenio provincial, en estos casos podemos disfrutar de hasta tres días naturales (siendo al mínimo dos de ellos laborables), ampliable en dos días más cuando haya que trasladarse a otra provincia. Por supuesto, al ingresar el permiso en intranet deberéis aportar, como siempre, el habitual justificante de visita entregado en el hospital.

A continuación os ajuntamos el documento de UGT-FSP en el que se explica este supuesto:

Hacer clic en la imagen para ampliar

Estamos preparando un post más extenso de próxima publicación en el que explicaremos con detalle todos los tipos de licencias que se recogen en nuestro Convenio, y la duración en cada caso.

Saludos

El Comité de Empresa
----------------------------------------------------------------------------

Hello everyone

We want to share with you a document recently issued by our companions from UGT-FSP, which explains that both the Workers' Statute (Article 37.3.b) and the Collective Agreement (Article 36.3.3) include the right of workers to request days off (or "licenses") in case of hospitalization of a relative to the second degree, without specifying what the reason of that hospitalization, which means that the births of children of these relatives are also included in this license; this is further confirmed by a judgment of the Spanish Supreme Court.

We know there are many people who would like to be present at the hospital for the birth of nephews/nieces or grandchildren, but they don't do so because do not know they have a right to this license, or or they use up vacation days, or they think the license applies only in case of a cesarean surgery. With this short post just want to remind you that this is an existing right that all workers can enjoy, even if the birth is completely natural, by the mere fact that the woman who gives birth has been admitted to a hospital. According to the Collective Agreement applicable at IDIADA AT, in these cases we can enjoy up to three calendar days (with at least two of them working days), expandable in two additional days when you have to travel to another province. Of course, when entering the license in the intranet you will have to provide, as always, the usual proof of visit delivered in the hospital.

Here is the UGT-FSP document (in Castilian Spanish) in which this case is explained:

Click image to enlarge

We are preparing a longer post to be published in the near future, in which we will detail all the types of licenses that are recognized in our Collective Agreement, and the duration in each case.

Regards

The Works Committee