Acta de la reunió extraordinària del CSS del 19 de febrer / Acta de la reunión extraordinaria del CSS del 19 de febrero / Meeting minutes of the extraordinary meeting of the HSC on the 19th of February

Hola a tots i totes

Enllacem en aquest post l'Acta de la reunió extraordinària del Comitè de Seguretat i Salut (CSS) celebrada en dues sessions, el 19 de febrer i 3 de març de 2015, en la qual es van acordar noves mesures de seguretat a pistes.
Totes les actes de reunió del CSS s'aniran incorporant a partir d'ara a la nova secció sobre Seguretat i Salut, a la columna dreta d'aquest blog.

Salutacions
El Comitè d'Empresa
------------------------------------------------------------------------

Hola a tod@s

Enlazamos en este post el Acta de la reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud (CSS) celebrada en dos sesiones, el 19 de febrero y 3 de marzo de 2015, en la que se acordaron nuevas medidas de seguridad en pistas.
Todas las actas de reunión del CSS se irán incorporando a partir de ahora en la nueva sección sobre Seguridad y Salud, en la columna derecha de este blog.

Saludos
El Comité de Empresa
------------------------------------------------------------------------

Hello everyone

We link in this post the minutes of the extraordinary meeting of the Health and Safety Committee (HSC) held in two sessions, on February 19 and March 3, 2015, in which new security measures for the proving grounds were agreed on.
All meeting minutes of the HSC will be added from now in the new section about Health & Safety in the right column of this blog.

Regards
The Works Council

Sistema de seguretat VRAIN / Sistema de seguridad VRAIN / VRAIN Safety System

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i a totes,
  
Els delegats de prevenció del Comitè d'Empresa (CE), venim manifestant  les situacions de greu perill que es vénen succeint en les pistes de proves de Applus+ IDIADA A.T. de manera reiterada, que en molts casos són degudes a l'incompliment del Reglament de Circulació i Seguretat a Pistes (RCSP).

En les investigacions dels accidents ocorreguts per aquests casos, es demostra la impossibilitat de poder respectar el RCSP per una falta de mitjans que no permet als usuaris de pistes complir amb aquest reglament. Fins i tot segons quins tipus d'assajos requereix incomplir-ho directament.

Per evitar aquestes situacions de perill que ja han provocat greus accidents, es va proposar en reunió del Comitè de Seguretat i Salut del 15 de maig de 2013 una mesura correctora que permetria als conductors conèixer la distància respecte als altres usuaris mitjançant localització per senyal de GPS. Aquest sistema garantiria que les maniobres dels assajos s'executarien respectant les distàncies de seguretat i no com fins ara, que únicament queda a la percepció dels mateixos conductors.

Permís Individual de Formació / Permiso Individual de Formación / Individual Training Leave

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

En aquest post volem ampliar la informació sobre el Permís Individual de Formació (PIF), una interessant iniciativa de la Fundació Tripartita (FT), a la qual pensem que alguns treballadors d'IDIADA possiblement vulguin acollir-se.

El PIF sorgeix del capítol III de l'Ordre TAS 2307/2007 del 27 de juliol, publicada pel Ministeri de Treball i Afers Socials. La informació bàsica que cal conèixer sobre el PIF està recollida en aquest document, que quedarà també enllaçat a la columna dreta del blog, però de totes maneres fem esment d'alguns detalls a continuació.

El PIF és una llicència autoritzada per l'empresa al treballador, per a la realització d'un curs d'estudis reglats adreçat a l'obtenció d'una acreditació o titulació oficial. A través de bonificacions en les quotes de la Seguretat Social, la FT bonificarà els costos salarials corresponents a les hores laborals que el treballador inverteixi en la seva formació, amb un límit de 200 hores per permís i curs acadèmic o any natural.

Llicències segons Conveni Colectiu / Licencias según Convenio Colectivo / Licenses (leave) according to the Collective Agreement

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Atès que és un dels temes que es consulten amb més freqüència, hem preparat un post detallant les llicències (comunament anomenades "permisos") als que tenen dret tots els treballadors, segons el capítol IX del Conveni Col·lectiu per a la Indústria Siderometalúrgica de Tarragona, d'aplicació en IDIADA AT, així com l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.

Volem assenyalar que encara que col·loquialment es denomini "permisos" a aquestes llicències, això no vol dir que calgui "demanar permís" per fer ús d'elles; es tracta d'un dret reconegut i garantit pel Conveni i l'Estatut, i que podem utilitzar lliurement sempre que ho considerem necessari i el puguem justificar. Per tant, quan informem a un superior que anem a agafar dies per alguna d'aquestes raons, no estem demanant el seu permís per fer-ho, només estem comunicant que farem ús d'un dret que ja tenim. Cap responsable té la potestat per denegar aquestes llicències, ni per regular en quines dates es poden agafar.

FELICITACIÓ DE NADAL / FELICITACIÓN NAVIDEÑA / CHRISTMAS CARDS

 

El Comitè d'Empresa vol desitjar-vos un Bon Nadal i un feliç Any Nou!!

El Comité de Empresa quiere desearos una Feliz Navidad y un próspero Año Nuevo!!

 

The Works Council wishes you a Merry Christmas and a Happy New Year!!

Llicència per part / Permiso por parto / Childbirth leave

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Volem compartir amb tots vosaltres un document difós recentment pels nostres companys d'UGT-FSP en què s'explica que tant l'Estatut dels Treballadors (article 37.3.b) com el Conveni Col·lectiu (article 36.3.3) recullen el dret dels treballadors a demanar dies de permís (o "llicència") en cas d'hospitalització d'un parent fins a segon grau, sense especificar quina sigui la raó d'aquesta hospitalització, la qual cosa significa que els naixements de fills d'aquests parents també estan inclosos en aquesta llicència; això a més està ratificat per una sentència del Tribunal Suprem.

Citació a la Inspecció de Treball / Citación en la Inspección de Trabajo / Citation at the Labour Inspectorate

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Tal i com esmentem al post sobre la reunió del Comitè del 13 de novembre, el dia 20 vam acudir a la citació d'Inspecció de Treball (IT) a Tarragona, acompanyats del nostre assessor en matèria de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) de la Federació de MCA -UGT de Catalunya; de la mateixa manera van assistir els representants de l'Empresa juntament amb els seus tècnics del Servei de Prevenció Propi (SPP) i el treballador accidentat acompanyat d'un familiar, perquè la Inspectora actuant, iniciés el procés de les actuacions que es requereixin per l'accident amb lesions greus del dia 31 d'octubre de 2014, a més dels accidents i incidents reportats pels Delegats de PRL de Comitè d'Empresa (CE) els dies 20 d'octubre i 6 de novembre respectivament.

L'Empresa va fer lliurament de la documentació requerida per la IT per iniciar el procés, però als delegats de PRL del CE no ens va ser possible preparar les nostres aportacions per no disposar dels informes fins a la tarda del dia abans; tenint en compte aquesta situació, IT ens allarga en deu dies el termini per presentar-li un contrainforme si considerem que aquest procedeix.

Noves nòmines / Nuevas nóminas / New payslips

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)
 
Hola a tots i totes

A continuació expliquem els canvis que en breu podreu observar en les vostres nòmines. A partir de de l'entrada en vigor, el passat 12 de novembre, de la nova ordre ministerial publicada al Butlletí Oficial de l'Estat, les nòmines hauran de recollir (a més de la base de cotització i el tipus de retenció de l'IRPF i cotitzacions aportades pel empleat) també l'aportació de l'empresari a la Seguretat Social. Les empreses tindran un període de sis mesos per adaptar el seu sistema el nou model de nòmines, així que no sabem exactament en quin mes apareixerà aquest canvi en les nòmines d'IDIADA.

Aclarim perquè no hi hagi dubtes que aquests canvis no afecten en absolut a les quanties dels salaris percebuts. Es tracta únicament de la informació que apareixerà en el paper de la nòmina que ens envien per correu (i que esperem que en un futur no gaire llunyà es pugui rebre electrònicament en pdf sense necessitat de malgastar innecessàriament tinta i paper, a més de tindre que esperar setmanes o mesos fins a rebre'l).