El passat dia 30 de juliol es va reunir el
Comitè d’Empresa (CE), per posar-se al dia sobre els temes oberts amb Direcció
d’Empresa (DE) i en quin punt es troben cada un dels temes, a més d’informar als
nous Delegats els processos que s’han fet fins ara, per establir un pla
d’actuacions.
Ens acompanyen en aquesta reunió José A.
Pasadas (JAP), Secretari de Política Sindical de la Federació del MCA-UGT de
Catalunya, i Manel Molina (MM), Secretari General del Sindicat MCA-UGT de Tarragona.
S'acorda fer un recull de tots els temes a tractar amb DE, com per exemple la prevenció de riscos i mesures de seguretat a pistes, l'assignació de categories professionals, o desavinences en l'acord de compensacions salarials, per iniciar les negociacions una vegada ens reincorporem a la feina després de les vacances estivals. Ja us anirem informant a través d'aquest blog dels avanços que es vagin produint.
En un
altre punt del dia, s’exposa que fa uns mesos DE
va prendre la decisió de contractar els serveis d’un Gabinet Jurídic de
Barcelona (Gabinet Jurídic Les Garrigues) (LG), per desencallar els conflictes que
s’han anat dilatant en el temps per falta de diàleg, a més d'incorporar un
advocat laboralista a la Plantilla per tractar amb el CE el dia a dia.
Aquest
gest de DE es pot interpretar com una
bona iniciativa per reprendre les negociacions, i el dilluns 28 de juliol de
2014 es va dur a terme la primera reunió entre el Gabinet Jurídic LG i el CE
en els despatxos de la Federació del MCA-UGTde Catalunya, situats a la Plaça Vázquez Montalbán nº 6, 2ª planta de BCN.
Per part de DE van assistir l’advocat
Rafael Ortiz Cervelló i el Director de Finances d’IDIADA A.T. Rafael
Mas, per part del CE en Joan Martínez i Manel Grau acompanyats pels assessors José
A. Pasadas i Manel Molina.
Aquesta reunió va servir per assentar les bases i establir
un sistema de treball per mirar de solucionar els conflictes que tenim pendents
a IDIADA amb un tarannà distés i dialogant.
En el següent punt del dia, els membres de la
Comissió d’Igualtat (CI), ens exposen una proposta del “Pla d’Igualtat” que
presentaran a la propera reunió de la CI. Els convidats JAP i MM ens comenten que aquest és un tema en el qual Inspecció de Treball està fent molt èmfasi en els últims temps, i ofereixen
els serveis de la Federació per fer un curs de formació en aquesta matèria.
Per últim es comenta les dues darreres
sol·licituds que s’han plantejat a DE, una ha estat la dels endarreriments en
rebre les nòmines, tema que ja s’havia tractat en vàries ocasions però que no es
va arribar a una solució, en aquesta ocasió a més de proposar fer servir el
sistema digital amb arxiu PDF amb contrasenya, argumentant l'efectivitat i
confidencialitat, es va puntualitzar la cura amb el medi ambient, a causa del
consum de paper que es podria evitar fent servi aquest sistema.
Rafael Mas va coincidir amb nosaltres amb
l’endarreriment de les nomines, perquè fins i tot a ell l’hi van arribar juntes
les tres últimes. Ja que estem d’acord per ambdues parts en aquest tema, i no
comporta una despesa econòmica esperem poder arribar a un acord a curt termini.
L’altra proposta que ha fet el CE és plantejar la possibilitat d’afegir a
la Intranet el link d’aquest blog, de
manera que tots els treballadors d’IDIADA tinguin
accés i puguin consultar-ho.
Us animem a consultar qualsevol dubte o
suggeriment que tingueu.
Salutacions cordials
El Comitè d’Empresa.
El Comitè d’Empresa.
(Versió en castellà i anglès després del salt)
(Castilian and English version after the jump)
------------------------------------------------------------------------------------
Buenos días a tod@s,
El pasado día 30 de julio se reunió el Comité de Empresa
(CE), para ponerse al día sobre los temas abiertos con Dirección de Empresa
(DE) y en qué punto se encuentran cada uno de los temas, además de informar a
los nuevos Delegados los procesos que se han hecho hasta ahora, para establecer
un plan de actuaciones.
Nos acompañan en esta reunión José A. Pasadas (JAP),
Secretario de Política Sindical de la Federación del MCA-UGT de Catalunya, y
Manel Molina (MM), Secretario General del Sindicato MCA-UGT de Tarragona.
Se acuerda hacer una recopilación de todos los
temas a tratar con DE, tales como prevención de riesgos y medidas de seguridad en pistas, la asignación de categorías profesionales, o desavenencias en el acuerdo de compensaciones salariales, para iniciar las negociaciones una vez nos
reincorporamos al trabajo después de las vacaciones estivales. Ya os iremos
informando a través de este blog de los avances que se vayan produciendo.
En otro punto del día, se
expone que hace unos meses DE tomó la decisión de contratar los servicios de un
Gabinete Jurídico de Barcelona (Gabinete Jurídico Les Garrigues) (LG), para
desencallar los conflictos que se han ido dilatando en el tiempo por falta de
diálogo, además de incorporar un abogado laboralista a la Plantilla para tratar
con el CE el día a día.
Este gesto de DE se puede interpretar como una
buena iniciativa para retomar las negociaciones, y el lunes 28 de julio de 2014
se llevó a cabo la primera reunión entre el Gabinete Jurídico LG y el CE en los
despachos de la Federación del MCA-UGT de Catalunya, situados en la Plaza
Vázquez Montalbán nº 6 2ª planta de Bcn.
Por parte de DE asistieron el abogado Rafael Ortiz Cervelló y el Director de Finanzas de IDIADA A.T. Rafael Mas, por parte
del CE Juan Martínez y Manel Grau acompañados por los asesores José A. Pasadas
y Manel Molina. Esta reunión sirvió para asentar las bases y establecer un
sistema de trabajo para mirar de solucionar los conflictos que tenemos pendientes
en IDIADA con un talante distendido y dialogante.
En el siguiente punto del día, los miembros de
la Comisión de Igualdad (CI), nos exponen una propuesta del “Plan de Igualdad” que presentarán en
la próxima reunión de la CI. Los invitados JAP y MM nos comentan que este es un tema en el que Inspección de Trabajo viene haciendo mucho hincapié en los últimos tiempos, y nos ofrecen los servicios
de la Federación para hacer un curso de formación en esta materia.
Por último se comentan las dos últimas
solicitudes que se han planteado a DE, una ha sido los retrasos al recibir las
nóminas, tema que ya se había tratado en varias ocasiones pero que no se llegó
a encontrar una solución, y que en esta ocasión además de proponer usar el
sistema digital con archivo PDF y contraseña, argumentando la efectividad y
confidencialidad, se puntualizó el preservar el medio ambiente, debido al consumo
de papel que se podría evitar con este sistema.
Rafael Mas coincidió con nosotros en el
retraso de las nóminas, porque incluso a él le llegaron juntas las tres
últimas. Puesto que estamos de acuerdo por ambas partes en este tema, y no
comporta un gasto económico esperamos poder llegar a un acuerdo a corto plazo.
La otra propuesta que ha hecho el CE es
plantear la posibilidad de añadir a la Intranet el link de este blog, de forma
que todos los trabajadores de IDIADA tengan acceso y puedan consultarlo.
Os animamos a consultar cualquier duda o
sugerencia que tengáis.
Saludos cordiales
El Comité de empresa.
El Comité de empresa.
------------------------------------------------------------------------------------
Good morning everyone
On the 30th of July, the Works Council (WC) met to catch up on open issues with Business Management (BM) and have a look at the situation of each of the issues, as well as to inform new Delegates or the processes that have been followed so far, in order to establish a plan of action for the new legislature.
We are joined in this meeting José A. Pasadas (JAP), Secretary of Policy of the Federation MCA-UGT of Catalunya, and Manel Molina (MM), General Secretary of the Union MCA-UGT of Tarragona.
We are joined in this meeting José A. Pasadas (JAP), Secretary of Policy of the Federation MCA-UGT of Catalunya, and Manel Molina (MM), General Secretary of the Union MCA-UGT of Tarragona.
It was agreed to make a compilation of all topics to be reviewed with BM, such as risk prevention and safety measures on tracks, allocation of professional categories, or disagreements regarding the agreement of wage compensation, to begin negotiations once we are all reincorporated to work after the summer holidays. We will inform you through this blog of developments as they occur.
On another item on the agenda, it is stated that a few months ago BM took the decision of hiring the services of a law firm in Barcelona (Gabinete Jurídico Les Garrigues) (LG) to reach resolutions for the conflicts that have been delayed in time due to the lack of dialogue, and to incorporate a labor lawyer to the workforce to deal on a day-to-day basis with the WC.
This gesture of BM can be interpreted as a good initiative to resume negotiations, and on Monday, July 28, 2014 the first meeting between the law firm LG and WC was conducted in the offices of the Federation of MCA-UGT of Catalunya, located on the 2nd floor, No. 6 Plaza Vázquez Montalbán, Barcelona
The attendees on the side of BM were the counsellor Rafael Ortiz Cervelló and the CFO of IDIADA AT, Rafael Mas; by the WC, Juan Martínez and Manel Grau, accompanied by advisors JAP and MM. This meeting served to lay the groundwork and establish a working system to look to solve the conflicts we have outstanding at IDIADA with a relaxed, conversational mood.
On the next item on the agenda, delegates members of the Equality Commission (EC), showed us a proposal for the new "Plan of Equality" for the company, to be presented at the next meeting of the EC with BM. The guests JAP and MM tell us that this is an issue on which Labour Inspectors are making a strong emphasis in recent times, and offer the services of the Federation for training courses in this area.
Finally the last two requests that have been made to BM were discussed; one has been the delays in the reception of paychecks, an issue that had already been talked about several times but had failed to be resolved. The WC proposes using the digital system with PDF files and personalised passwords, arguing its effectiveness and confidentiality, and has also pointed out the environmental benefits of this solution, due to the consumption of paper that could be avoided with this system.
Finally the last two requests that have been made to BM were discussed; one has been the delays in the reception of paychecks, an issue that had already been talked about several times but had failed to be resolved. The WC proposes using the digital system with PDF files and personalised passwords, arguing its effectiveness and confidentiality, and has also pointed out the environmental benefits of this solution, due to the consumption of paper that could be avoided with this system.
Rafael Mas agreed with us that this delay was becoming a problem, because even he got the last three together. Since the same point of view is shared by both parties on this issue, and the proposed solution does not involve an economic cost, we hope to reach agreement in the short term.
The other request made by the WC is the possibility of adding to the Intranet a link to this blog, in order to facilitate its access for all IDIADA workers.
The other request made by the WC is the possibility of adding to the Intranet a link to this blog, in order to facilitate its access for all IDIADA workers.
We encourage you to ask any questions or make any suggestions you may have.
Best Regards
The Works Council.
Best Regards
The Works Council.
Tot aixo esta molt be, animo! !! Que vosaltres podeu...
ResponderEliminarNo pareu, anims.....
ResponderEliminar